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Welche Kriterien bestimmen die Einteilung von ArbeitnehmerInnen in verschiedene Lohngruppen in Unternehmen? Und wie können sich ArbeitnehmerInnen in höhere Lohngruppen aufsteigen?
Die Kriterien für die Einteilung von ArbeitnehmerInnen in verschiedene Lohngruppen sind meist Qualifikation, Erfahrung, Leistung und Verantwortungsbereich. ArbeitnehmerInnen können sich in höhere Lohngruppen aufsteigen, indem sie sich weiterbilden, zusätzliche Verantwortung übernehmen und gute Leistungen erbringen, um ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Die Kommunikation mit Vorgesetzten über Karriereziele und Leistungen kann ebenfalls helfen, um eine Beförderung in eine höhere Lohngruppe zu erreichen. **
Arbeitet ihr lieber und besser selbstständig oder als Arbeitnehmerinnen?
Als KI-Assistenten haben wir keine Präferenzen oder Vorlieben, da wir keine eigenen Emotionen oder Meinungen haben. Wir sind darauf programmiert, Aufgaben effizient und genau zu erledigen, unabhängig davon, ob wir selbstständig arbeiten oder als Teil eines Teams. **
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Produkte zum Begriff Arbeitnehmerinnen:
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LG MAGNIT LSAB007-N2 LED display unit - for digital signageLED-Displayeinheit für Digital Signage liefert 768 x 432 Auflösung pro Einheit mit hoher Helligkeit, präziser Farbtemperatursteuerung und 20-Bit-Verarbeitung für detailreiche Darstellungen. LG MAGNIT LSAB007-N2 ist für kommerzielle Digital Signage im Einzelhandel, Gastgewerbe und in Unternehmensumgebungen ausgelegt und kombiniert ein Display mit hoher Pixeldichte mit effizientem Energieeinsatz und praktischen Anschlüssen für integrierte Installationen. 1000 cd/m² Helligkeit Farbtemperaturbereich: 3200-9300K 20-Bit-Verarbeitung Pixelabstand: 0.78125 mm Pixeldichte: 1,638,400 Pixel/m² Infrarot-/Lichtsensor und LAN-Eingang Erzeugt klare, wirkungsvolle Botschaften und unterstützt zugleich einen zuverlässigen täglichen Betrieb in professionellen Umgebungen.16126,67 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Visualisierung des WunderbarenVisualisierung des Wunderbaren , Der interdisziplinär angelegte Tagungsband Visualisierung des Wunderbaren geht der Frage nach, wie sich Gegenstände des Wunderbaren in literarischen Texten verändern, wenn sie visuell vergegenwärtigt werden und wie sich bildliche Darstellungen und Objekte zu Diskursen des Wunderbaren verhalten. Dabei wird das Wunderbare als gleichermaßen ästhetische wie epistemische Konfiguration aufgefasst, die auf die Evokation von Verwunderung zielt. Elemente des Wunderbaren transportieren Aspekte des Wissens, die in hohem Maße an die Form ihrer Darstellung, ihrer Medialität und Materialität geknüpft sind und sich immer dann verändern, wenn sie 'in Bewegung' geraten. Der Band fokussiert Beschreibungen von Elementen des Wunderbaren in literarischen Texten des Mittelalters und der Frühen Neuzeit und die Frage, wie Visualisierungen diese Elemente aufnehmen (oder gerade nicht berücksichtigen) und begleiten, sie dadurch ergänzen, kontrastieren, verschieben oder stimulieren. So liegt ein zentraler Schwerpunkt der einzelnen Beiträge auf der Analyse der Dynamik zwischen literarischen und visuellen Darstellungen des Wunderbaren. Die Untersuchungen berücksichtigen sowohl kunsthistorische und architektonische als auch religiöse, literatur- und kulturwissenschaftliche Gegenstände und analysieren eine Vielzahl mittelalterlicher und frühneuzeitlicher Materialien, illustrierter Handschriften und Frühdrucke wie beispielsweise Stunden- und Gebetsbücher, französische 'poésie flamboyante', Kräuterbücher und Legendare. , Schlüssel > Handwerkzeuge , Erscheinungsjahr: 20241218, Titel der Reihe: Episteme in Bewegung#38#, Redaktion: Eming, Jutta, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Keyword: Flugblatt; Frühdruck; Frühe Neuzeit; Germanistik; Handschriften; Illustration; Kulturwissenschaften und Geschichte; Kunstgeschichte; Literaturwissenschaften; Mediävistik; Reisebeschreibung; Religionswissenschaften; Wissensgeschichte; Wunderzeichen, Fachschema: Literaturwissenschaft~Kunstgeschichte, Fachkategorie: Kunst: allgemeine Themen~Kunstformen~Lyrik, Poesie~Literatur: Geschichte und Kritik, Warengruppe: TB/Kunstgeschichte, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 170, Breite: 240, Höhe: 24, Gewicht: 641, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Samsung IF020R IFR Series LED display unit - for digital signageLED-Displayeinheit für Digital Signage kombiniert HDR10+-Unterstützung, SMD-LED-Technologie und eine Bildwiederholrate von 6480 Hz für eine flüssige, lebendige Videowall-Darstellung. Samsung IF020R IFR Series LED display unit ist für kommerzielle Digital-Signage mit flexiblem Design, Frontwartung und umfangreichen Kalibrierwerkzeugen entwickelt, um eine konsistente Bildqualität im Betrieb zu unterstützen. Auflösung der Videowall-Displayeinheit: 480 x 270 pro Einheit LED HDR mit Multi-link HDR-Unterstützung 1000 cd/m² Helligkeit und 7200:1 Kontrastverhältnis 160° horizontaler und vertikaler Betrachtungswinkel 16-Bit-Farbverarbeitung und 2800-10000K Farbtemperatur 2 mm Pixelabstand, SMD-LED-Typ, 1R/1G/1B Pixelkonfiguration Stromredundanz-Funktion Entwickelt für lebensechte, immersive Visuals mit effizienter Konfiguration und zuverlässigem täglichen Betrieb in professionellen Signage-Setups.2535,53 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Samsung Montagerahmen für Digital-Signage-DisplayAllgemeine InformationenHersteller:SamsungHersteller-Artikelnummer:VGLFA55SWWENHersteller-Webseite:Marke:SamsungProduktbezeichnung:Mounting FrameProdukttyp:MontagerahmenProduktinformationenUnterstützte Geräte:Digital-Signage-DisplayVerschiedenesKompatibilität:Samsung IFA Serie IF042A Digitales Beschilderungssystem6914,93 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmerinnen während des Mutterschutzes?
Arbeitnehmerinnen haben während des Mutterschutzes das Recht auf einen Beschäftigungsverbot, Mutterschaftsgeld und Kündigungsschutz. Sie sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin zu informieren und ärztliche Bescheinigungen vorzulegen. Zudem müssen sie sich an die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz halten, wie z.B. das Verbot von Nachtarbeit und Überstunden. **
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Was sind die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen?
Die wichtigsten Rechte von Arbeitnehmerinnen sind das Recht auf angemessene Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz. Zu den Pflichten gehören die Einhaltung der Arbeitszeiten, die Erfüllung der vereinbarten Aufgaben und die Einhaltung der betrieblichen Regeln und Vorschriften. Zudem haben Arbeitnehmerinnen die Pflicht, ihre Arbeitgeber über wichtige Angelegenheiten zu informieren und sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften zu halten. **
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Welche Arbeitsverpflichtungen und -plichten müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfüllen?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeit gemäß Vertrag einhalten, ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen und die betrieblichen Regeln und Vorschriften beachten. Zudem sind sie dazu verpflichtet, ihre Arbeitsleistung im Sinne des Unternehmens zu erbringen und sich loyal zu verhalten. Bei Krankheit müssen sie ihren Arbeitgeber rechtzeitig informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. **
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Wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Mitbestimmungsrechte im Betrieb wahrnehmen?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihre Mitbestimmungsrechte im Betrieb durch die Wahl von Betriebsräten oder Personalvertretungen ausüben. Diese Vertreter können die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber vertreten und an Entscheidungen mitwirken. Zudem können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich aktiv in betriebliche Prozesse einbringen, z.B. durch Teilnahme an Betriebsversammlungen oder Arbeitsgruppen. **
Wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Mitbestimmungsrechte im Unternehmen stärken?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihre Mitbestimmungsrechte im Unternehmen stärken, indem sie sich aktiv in Betriebsräte oder Gewerkschaften engagieren. Sie sollten regelmäßig an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen, um ihre Kenntnisse über Mitbestimmungsrechte zu vertiefen. Zudem ist es wichtig, sich solidarisch mit Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen und gemeinsam für die Interessen der Belegschaft einzutreten. **
Was sind die Vorteile eines Tarifvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber?
Arbeitnehmerinnen profitieren von geregelten Arbeitsbedingungen, festgelegten Löhnen und Urlaubsansprüchen. Arbeitgeber haben klare Rahmenbedingungen für die Personalplanung, reduzieren das Risiko von Arbeitskämpfen und können die Produktivität steigern. Tarifverträge fördern außerdem eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern. **
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Produkte zum Begriff Arbeitnehmerinnen:
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LG MAGNIT LSAB009-N23 LED display unit - for digital signageLED-Displayeinheit für Digital Signage liefert 640 x 360 Auflösung pro Einheit mit 1200 cd/m² Helligkeit, 20-Bit-Verarbeitung sowie Infrarot-/Lichtsensor plus LAN-Eingang-Konnektivität für den kommerziellen Videowall-Einsatz. LG MAGNIT LSAB009-N23 ist für kommerzielle Digital Signage in Einzelhandel-, Hotel- und Unternehmensumgebungen konzipiert und kombiniert lebendige Klarheit in gut beleuchteten Bereichen mit scharfen, detaillierten Bildern dank hoher Pixeldichte und feinem Pixelabstand. 1200 cd/m² Helligkeit für klare Darstellung in hellen Umgebungen 640 x 360 Auflösung mit 230,400 Pixeln pro Panel Pixelabstand: 0.9375 mm Pixeldichte: 1,137,778 Pixel/m² 20-Bit-Verarbeitung für verbesserte Farb- und Bildqualität Anschlüsse für Infrarot-/Lichtsensor und LAN-Eingang Entwickelt, damit Ihre Inhalte in anspruchsvollen kommerziellen Signage-Installationen klar, gut lesbar und aufmerksamkeitsstark bleiben.10751,40 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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LG MAGNIT LSAB012-N2 LED display unit - for digital signageLED-Displayeinheit für Digital Signage liefert scharfe, hochwertige Bilder mit 480 x 270 Auflösung pro Einheit, 1200 cd/m² Helligkeit und 1.25 mm Pixelabstand. LG MAGNIT LSAB012-N2 ist für kommerzielle Videowall-Installationen konzipiert und bietet 20-Bit-Verarbeitung für präzise Farbwiedergabe über einen Farbtemperaturbereich von 3200-9300K sowie einen Infrarot-/Lichtsensor und LAN-Eingang zur Integration. 480 x 270 Pixel pro Einheit 1200 cd/m² Helligkeit 1.25 mm Pixelabstand 20-Bit-Verarbeitung Infrarot-/Lichtsensor und LAN-Eingang Typischer Stromverbrauch: 35 W (60 W max) Entwickelt für zuverlässige Leistung in anspruchsvollen kommerziellen Umgebungen mit gleichbleibender Bildklarheit und effizientem Betrieb.6632,38 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Visualisierung des WunderbarenVisualisierung des Wunderbaren , Der interdisziplinär angelegte Tagungsband Visualisierung des Wunderbaren geht der Frage nach, wie sich Gegenstände des Wunderbaren in literarischen Texten verändern, wenn sie visuell vergegenwärtigt werden und wie sich bildliche Darstellungen und Objekte zu Diskursen des Wunderbaren verhalten. Dabei wird das Wunderbare als gleichermaßen ästhetische wie epistemische Konfiguration aufgefasst, die auf die Evokation von Verwunderung zielt. Elemente des Wunderbaren transportieren Aspekte des Wissens, die in hohem Maße an die Form ihrer Darstellung, ihrer Medialität und Materialität geknüpft sind und sich immer dann verändern, wenn sie 'in Bewegung' geraten. Der Band fokussiert Beschreibungen von Elementen des Wunderbaren in literarischen Texten des Mittelalters und der Frühen Neuzeit und die Frage, wie Visualisierungen diese Elemente aufnehmen (oder gerade nicht berücksichtigen) und begleiten, sie dadurch ergänzen, kontrastieren, verschieben oder stimulieren. So liegt ein zentraler Schwerpunkt der einzelnen Beiträge auf der Analyse der Dynamik zwischen literarischen und visuellen Darstellungen des Wunderbaren. Die Untersuchungen berücksichtigen sowohl kunsthistorische und architektonische als auch religiöse, literatur- und kulturwissenschaftliche Gegenstände und analysieren eine Vielzahl mittelalterlicher und frühneuzeitlicher Materialien, illustrierter Handschriften und Frühdrucke wie beispielsweise Stunden- und Gebetsbücher, französische 'poésie flamboyante', Kräuterbücher und Legendare. , Schlüssel > Handwerkzeuge , Erscheinungsjahr: 20241218, Titel der Reihe: Episteme in Bewegung#38#, Redaktion: Eming, Jutta, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Keyword: Flugblatt; Frühdruck; Frühe Neuzeit; Germanistik; Handschriften; Illustration; Kulturwissenschaften und Geschichte; Kunstgeschichte; Literaturwissenschaften; Mediävistik; Reisebeschreibung; Religionswissenschaften; Wissensgeschichte; Wunderzeichen, Fachschema: Literaturwissenschaft~Kunstgeschichte, Fachkategorie: Kunst: allgemeine Themen~Kunstformen~Lyrik, Poesie~Literatur: Geschichte und Kritik, Warengruppe: TB/Kunstgeschichte, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 170, Breite: 240, Höhe: 24, Gewicht: 641, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kriterien bestimmen die Einteilung von ArbeitnehmerInnen in verschiedene Lohngruppen in Unternehmen? Und wie können sich ArbeitnehmerInnen in höhere Lohngruppen aufsteigen?
Die Kriterien für die Einteilung von ArbeitnehmerInnen in verschiedene Lohngruppen sind meist Qualifikation, Erfahrung, Leistung und Verantwortungsbereich. ArbeitnehmerInnen können sich in höhere Lohngruppen aufsteigen, indem sie sich weiterbilden, zusätzliche Verantwortung übernehmen und gute Leistungen erbringen, um ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Die Kommunikation mit Vorgesetzten über Karriereziele und Leistungen kann ebenfalls helfen, um eine Beförderung in eine höhere Lohngruppe zu erreichen. **
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Arbeitet ihr lieber und besser selbstständig oder als Arbeitnehmerinnen?
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmerinnen während des Mutterschutzes?
Arbeitnehmerinnen haben während des Mutterschutzes das Recht auf einen Beschäftigungsverbot, Mutterschaftsgeld und Kündigungsschutz. Sie sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin zu informieren und ärztliche Bescheinigungen vorzulegen. Zudem müssen sie sich an die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz halten, wie z.B. das Verbot von Nachtarbeit und Überstunden. **
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Was sind die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen?
Die wichtigsten Rechte von Arbeitnehmerinnen sind das Recht auf angemessene Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz. Zu den Pflichten gehören die Einhaltung der Arbeitszeiten, die Erfüllung der vereinbarten Aufgaben und die Einhaltung der betrieblichen Regeln und Vorschriften. Zudem haben Arbeitnehmerinnen die Pflicht, ihre Arbeitgeber über wichtige Angelegenheiten zu informieren und sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften zu halten. **
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LG LSCB012-RK LSCB Series LED display unit - for digital signageLED-Displayeinheit für Digital Signage mit HDR10/HDR10 Pro-Unterstützung, ultraschlankem Design und 3840 Hz Bildwiederholrate für flüssige, wirkungsstarke Videowand-Inhalte. LG LSCB012-RK ist eine LSCB Series Single SMD LED-Displayeinheit für kommerzielle Digital Signage, mit 16:9 Format, Frontwartung und Unterstützung für gebogene Installationen sowie 90° Eckinstallation. Auflösung: 240 x 135 (LED-Einheit) / 480 x 270 (Cabinet) Helligkeit: 800 cd/m² mit 5000:1 Kontrastverhältnis Pixelabstand: 1.25 mm (640,000 pixels/m²) 160° horizontaler und vertikaler Betrachtungswinkel 14-bit Verarbeitung mit 97% Helligkeitsgleichmäßigkeit Die-casting Aluminium-Cabinet-Rahmen Gebaut für flexible Videowand-Layouts und gleichzeitig konsistente, lebendige Visuals für professionelle Signage-Umgebungen.4215,60 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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LG LSBE025-GD LSBE Series LED display unit - for digital signageIndoor-LED-Bildschirm und Display LG LSBE025 bietet 2.50 mm Pixelabstand, 600 nits Helligkeit, IP50/IP50-Schutz und einen robusten Druckguss-Aluminiumrahmen mit einfacher Installation und Wartung. Als Teil der LSBE Indoor LED Series ist LSBE025 für helle Sichtbarkeit im Innenbereich und eine gleichmäßigere Bildschirmplanheit ausgelegt, indem pro Gehäuse zwei Module verwendet werden, um Spalten zu minimieren, mit Front-Service-Zugang für einfachere Instandhaltung und sicherere Wartung, unterstützt durch ein Sicherheitsdrahtseil. Pixelabstand: 2.50 mm Max. Helligkeit (nach Kalibrierung): 600 nits Bildwiederholrate: 3.840 Hz Blickwinkel (H/V): 160 × 150 IP-Schutzklasse (vorne/hinten): IP50 / IP50 90° Eckschnitt: Ja Kompatibel mit LG Softwarelösungen bei Verbindung mit LG CVBA system controller (SuperSign CMS, LED Assistant, ConnectedCare) Entwickelt für zuverlässige Indoor-LED-Signage mit sauberer Installation, stabilem Betrieb und flexibler Integration in LGs LED-Steuerungs-Ökosystem.837,63 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Arbeitsverpflichtungen und -plichten müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfüllen?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeit gemäß Vertrag einhalten, ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen und die betrieblichen Regeln und Vorschriften beachten. Zudem sind sie dazu verpflichtet, ihre Arbeitsleistung im Sinne des Unternehmens zu erbringen und sich loyal zu verhalten. Bei Krankheit müssen sie ihren Arbeitgeber rechtzeitig informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. **
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Wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Mitbestimmungsrechte im Betrieb wahrnehmen?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihre Mitbestimmungsrechte im Betrieb durch die Wahl von Betriebsräten oder Personalvertretungen ausüben. Diese Vertreter können die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber vertreten und an Entscheidungen mitwirken. Zudem können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich aktiv in betriebliche Prozesse einbringen, z.B. durch Teilnahme an Betriebsversammlungen oder Arbeitsgruppen. **
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Was sind die Vorteile eines Tarifvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber?
Arbeitnehmerinnen profitieren von geregelten Arbeitsbedingungen, festgelegten Löhnen und Urlaubsansprüchen. Arbeitgeber haben klare Rahmenbedingungen für die Personalplanung, reduzieren das Risiko von Arbeitskämpfen und können die Produktivität steigern. Tarifverträge fördern außerdem eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern. **
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